محمدباقر قالیباف

به گزارش خبرنگار سایت، محمدباقر قالیباف صبح امروز طی سخنانی در پانزدهمین جشنواره شهید رجایی و بزرگداشت روز کارمند که در محل سالن همایش‌های برج میلاد تهران برگزار شد، ضمن گرامیداشت سالروز شهادت شهیدان رجایی و باهنر و تبریک هفته دولت ابراز داشت: دولت به معنی عام در نظام مقدس جمهوری اسلامی جزو یکی از متعلقات ارزشمند جامعه ما به شمار می‌رود. البته در تمامی جوامع دولت نقش کلیدی، حیاتی و اساسی دارد اما دولت در نظام اسلامی ما با ارزش‌تر است چرا که دولت ما یک دولت اسلامی است که در نظام اسلامی تمشیت امور را به دست دارد.

دولت وظیفه مبارزه با نظام سلطه را به دوش می‌کشد

وی در ادامه دولت اسلامی را به معنی مقاومت قانونی و توانمندی ملت در مقابل نظام سلطه دانست و ابراز داشت: امروز دولت اسلامی ما از یک طرف مسئولیت خدمت و ساماندهی به نظام اسلامی را دارد و از یک طرف دیگر هم وظیفه مبارزه با نظام سلطه را به دوش می‌کشد؛ وظیفه‌ای که به برکت فرهنگ قرآنی و ماهیت دولت اسلامی است.

شهردار تهران همچنین تصریح کرد: جوامعی توانستند به پیشرفت رسیده و توسعه خودشان را تحقق دهند که دولت‌های آن ها، دولت‌های موفقی بوده‌اند؛ باید در نظر داشت که موفقیت دولت‌ها نیز در سایه کار، تلاش، فعالیت، اقدام و عمل محقق می‌شود.

قالیباف خاطر نشان ساخت: وقتی کار، تلاش و پشتکار در یک جامعه و در دولت به عنوان یک فضیلت و ارزش اجتماعی مورد توجه قرار گیرد، در آن زمان است که دولت می‌تواند موفق باشد و جامعه را از رفاه و رشد لازم در ابعاد مادی و معنوی ارتقا دهد.

فلسفه بنیادین انقلاب همان کار و تلاش فکری و یدی است

وی از کار، تلاش و پشتکار به عنوان یک فضیلت یاد کرد و گفت: از همین جهت است که می‌گوییم فسلفه بنیادین انقلاب اسلامی همان کار و تلاش اعم از کار فکری و یدی و کار جهادی است.

شهردار تهران  کار و تلاش را جوهره حیات بشری دانست و گفت: نشاط یک جامعه، زندگی و فرد به کار و تلاش او وابسته است.  در حقیقت اگر بگوییم شانیت افراد محصول جدیت آن‌ها در کارشان است، گزاف نگفته‌ایم.

شانیت افراد به جایگاه‌شان نیست به کار و تلاش است

قالیباف ابراز داشت: شانیت افراد به جایی نیست که ایستاده باشند بلکه به کار و تلاشی است که در زندگی شخصی، هویت فردی و یا جایگاه حقوقی خود دارند. از این جهت است که کار یک فضیلت و ارزش اجتماعی است.

وی در ادامه عنوان داشت: اگر مهم‌ترین وظیفه انقلابی ما تبدیل کردن آرمان‌های انقلاب به واقعیت است، باید در نظر داشته باشیم که تحقق و شکل‌دهی آرمان‌ها در جامعه در گرو میزان تلاش، کار و پشتکاری ما است.

انقلابی‌گری یعنی جدیت در کار

شهردار تهران با بیان اینکه انقلابی‌گری یعنی جدیت در کار، گفت: مقام معظم رهبری در ۱۴ خرداد چند سال قبل در حرم حضرت امام (ره)، پس از آنکه دشمنان انقلاب را ترسیم کردند و آمریکا را دشمن اول ما خواندند، فرمودند مبارزه با آمریکا جز کار، کار و کار نیست. از این جهت است که عنوان می‌کنیم کار روش مبارزه ما است.

قالیباف افزود: اگر بگوییم انقلابی‌گری یعنی کار جهادی و تحقق آرمان‌های انقلاب اسلامی، حرف گزافی نگفته‌ایم. البته تجربه و علم نیز به ما می‌آموزد که در کنار این کار و تلاش، اصلاح نظام اداری و اجرایی هم می‌تواند ما را در موفقیت کمک کند.

وی با بیان اینکه ما باید هم خوب کار کنیم و هم کار خوب کنیم، ابراز داشت: گاهی ما تلاش خود را انجام می‌دهیم اما ممکن است این تلاش بر اساس یک تصمیم غلط باشد و چه بسا ما را به انحراف بیشتری ببرد. در اینجا است که اهمیت و نقش نیروی انسانی در کار خودش را نشان می‌دهد.

شهردار تهران تاکید کرد: اگر یک سازمانی بخواهد پرکار، پرتلاش، تاثیرگذار و باعث شکوه و افتخار جامعه شود، باید بر حفظ منابع انسانی خودش تکیه کرده و نیروی انسانی را بزرگترین سرمایه خودش بداند نه اینکه به امکانات، پول، ابزار و ساختمان خود تکیه کند.

قالیباف در ادامه ابراز داشت: اگر نظام اداری و اجرایی ما هم دچار اشکال بوده و ناکارآمد باشد، هم منابع ما را از دست می‌دهد و هم فرصت‌های ما را از بین خواهد برد. در کنار این موضوع نیروهای خلاق و پر کار نیز در این نظام اداری و اجرایی غلط، از کار درست بازمی‌مانند. در این شرایط حتما اصلاح نظام اداری و اجرایی در گرو همت، تلاش و اخلاص عزیزانی است که در آن مجموعه مشغول به کار هستند.

شهردار تهران در ادامه تصریح کرد: ما اقرار می‌کنیم که نتوانستیم سازمان قابل قبولی برای نظام اسلامی باشیم اما امروز خداوند را شاکریم که با همه فراز و نشیب‌ها و تمامی سختی‌ها و نارسایی‌های موجود، کارنامه شهرداری تهران در بین همه دستگاه‌ها و بر اساس تمامی نظرسنجی‌ها، کارنامه با افتخار و با شکوهی است و این کارنامه نیز به همت تلاش کارمندان و کارکنان شهرداری تهران به وجود آمده است.

قالیباف خاطر نشان ساخت: امیدوارم توفیق داشته باشیم در هر کجا که هستیم، به صورت صادقانه تلاش کنیم و یک خدمت بی‌منت برای مردم فداکار خود داشته باشیم؛ مردمی که در همه روزهای سخت انقلاب از دوران دفاع مقدس تا کنون، کارهای سخت را انجام دادند و سختی‌های اقتصادی را تحمل کردند و همراه بودند.

ما در شهرداری حتی یک مورد هم حقوق نجومی نداشتیم

وی در بخش دیگری از سخنان خود به بعضی از کج کارکردی‌ها، نارسایی‌ها و بی‌عدالتی‌ها نیز اشاره کرد و گفت: ما در شهرداری تهران حتی یک مورد از حقوق‌های نجومی را هم نداشتیم؛ چرا که عزیزان و دستگاه‌های نظارتی همه شاهد بودند که پرداخت حقوق‌ها در شهرداری تهران بر اساس یک منطقی انجام شده بود؛ اما اصل این حقوق‌های نجومی در مجموعه کشور حتما اثر سوء داشت.

شهردار تهران با بیان اینکه چنین کج کارکردی‌هایی نباید در روحیه ما اثر منفی بگذارد، گفت: حتما مردم بین کسانی که سوء‌استفاده کردند و کسانی که صادقانه خدمت کردند، تفاوت قائل هستند.

قالیباف در ادامه با اشاره به اهمیت منابع انسانی برای مدیریت شهری گفت: راه‌اندازی معاونت منابع انسانی در شهرداری تهران به خاطر همین اهمیت در سازمان بزرگی مثل شهرداری تهران است که شبانه‌روز باید کار و تلاش کند و مجموعه‌ای بیش از ۵۰هزار نفر از افراد به صورت مستقیم در این سازمان مشغول فعالیت هستند. از این جهت ضروری است که حوزه مشخصی در ابعاد مختلفی روحی و روانی و تقویت مسایل اندیشه‌ای و فکری و همچنین در بعد مسایل مادی و رفاهی کارکنان فعالیت داشته باشد.

شهردار تهران ادامه داد: در حوزه مساِئل رفاهی آن هایی که اختیار تصمیم گیری در حوزه مدیریت شهری را دارند، باید عدالت را رعایت کرده و عزیزانی که از این امکان بهره‌مند می‌شوند نیز قناعت را سرلوحه زندگی خودشان قرار دهند. اگر در هر سازمانی عدالت و قناعت مبنا باشد، این سازمان در حوزه رفاه به آسایش و آرامش خواهد رسید و اگر عدالت و قناعت نباشد ممکن است در بعضی از نقاط به آسایش برسیم اما حتما به آرامش نمی‌رسیم.

وی با اشاره به خدمات صورت گرفته در مجموعه مدیریت شهری در بیش از یک دهه گذشته گفت: در حوزه منابع انسانی ما هر چقدر خدمات داده باشیم، باز هم در شان و جایگاه همکاران در مجموعه شهرداری تهران نیست، اما در این راه هرچه در توان داشتیم را در طبق اخلاص گذاشتیم تا به همکاران و عزیزان کمکی کرده باشیم.

قالیباف با اشاره به اولویت‌های اصلی حوزه معاونت منابع انسانی شهرداری تهران بیان کرد: یکی از اشکالاتی که در سازمان وجود دارد، تعدد تشکل‌هایی است که کار منابع انسانی را در حوزه مدیریت شهری انجام می‌دهند. همچنان که در حوزه نیروهای قراردادی شرکت‌های متعددی وجود دارد که عملا در حقوق و مزایای کارمندان آن‌ها تفاوتی وجود ندارد، اما این تعدد شرکت‌ها هزینه‌های کارگزاری و ارزش افزوده را به ما اضافه کرده و از همه بدتر آنکه یک ناامنی شغلی هم در شهرداری ایجاد می‌کند.

اکثر مراجعات به من برای موضوع نیروهای شرکتی و اشتغال است

شهردار تهران عنوان داشت: امروز بیش از ۹۰درصد مراجعاتی که از درون سیستم به من صورت می‌گیرد، موضوع نیروهای شرکتی در درون شهرداری است و بیش از ۹۵درصد مراجعات بیرونی شهروندان نیز با موضوع اشتغال است.

وی گفت: ما با ساماندهی این شرکت‌ها قرار نیست نیروها را رسمی کنیم، بلکه آن‌ها جزو همان نیروهای قراردادی هستند اما حوزه معاونت منابع انسانی شهرداری تهران باید حتما تعدد شرکت‌ها را جمع کرده و آن‌ها را یکپارچه کند. این کار هیچ گونه بار مالی هم برای ما به دنبال ندارد.

قالیباف تصریح کرد: بعضی از کارمندان رسمی شهرداری تهران بازنشسته می‌شوند و بر این اساس پست‌هایی وجود دارد که می‌توان بر اساس همه اختیارات، ابلاغ‌ها و مسیر قانونی، افراد را در آن پست‌ها جایگزین کرد. در این میان این جایگزینی باید از همین کارکنانی باشد که سالیان سال در شهرداری تجربه دارند.

شهردار تهران گفت: در این راستا طبیعتا باید آزمونی برگزار شده و براساس ضوابط و مقررات، تعدادی از نیروها را رسمی کنیم. باید در نظر داشت که همین اقدام هم تاثیری در حوزه هزینه‌های شهرداری ندارد، البته ضروری است که در این کار عدالت رعایت شود.

وی در ادامه سخنان خود به دو موضوع مسکن و درمان کارکنان پرداخت و گفت: گاهی اوقات مسکن و درمان صد درصد حقوق کارمندان را به خود اختصاص می‌دهد و چیزی برای زندگی برای آن‌ها باقی نمی‌ماند. همچنان که هم اکنون بعضی از خانواده‌هایی در مجموعه شهرداری وجود دارند که چند معلول و یا بیمار صعب‌العلاج در خانه آن‌ها زندگی می‌کند و حتی همه حقوق آن‌ها نیز هزینه درمان افراد تحت تکلف را تامین نمی‌کند. به همین جهت در شهرداری گفته‌ایم افرادی که چنین شرایطی دارند، باید به صورت ویژه مورد رسیدگی قرار گیرند.

شهردار تهران ابراز داشت: چند سال قبل تعداد جمعیت این افراد زیر ۴۰۰نفر بوده است اما امروز این افراد نزدیک به هزار نفر رسیده‌اند. در اینجا هم هویت انسانی و شان انسانیت همکاران اهمیت دارد نه سابقه خدمت و جایگاه مسئولیت؛ از این رو در حوزه درمان باید این خانواده‌ها را مورد توجه قرار دهیم.

قالیباف همچنین به موضوع بیمه کارمندان و کارگران شهرداری تهران نیز اشاره کرد و گفت: تعدادی از افراد بیمه شهرداری و تعدادی از کارگران هم بیمه تامین اجتماعی هستند. این در حالی است که آن‌ها مستضعف‌تر بوده و مشکلات زیادی دارند. در این موضوع با همین بودجه موجود در حوزه منابع انسانی و از محل صرفه‌جویی‌ها قادر هستیم خدمات درمانی را کامل کرده و فرقی بین کارگر و کارمند نداشته باشیم. حتما معاونت منابع انسانی باید این کار را در دستور کار قرار دهد به نتیجه برساند.

وی با اشاره به موضوع مسکن کارمندان گفت: امسال در بودجه سال ۹۵شهرداری تهران پیشنهاد دادیم سقف تعیین شده برای معافیت عوارض پروانه برای تعاونی‌های حوزه مدیریت شهری از ۲۰میلیون تومان به ۳۰میلیون تومان افزایش پیدا کند که این اتفاق رخ داد. امروز نیز نزدیک به ۳۰هزار نفر در طول یک دهه گذشته، در مجموعه شهرداری تهران از امتیاز مسکن استفاده کرده‌اند.

شهردار تهران عنوان داشت: وقتی بحث خدمات می‌کنیم، نباید بین کارمندان، کارگران، شورای شهر و شهرداری تفاوتی قائل باشیم. البته که در حوزه مسکن طول تاریخ ورود به شهرداری موضوعیت دارد و کسی که سابقه خدمت بالاتری دارد، حتما در اولویت قرار دارد.

۳۰هزار نفر در تعاونی شهرداری ثبت نام شده‌اند

قالیباف تاکید کرد: هم اکنون نزدیک به ۳۰هزار نفر در بیش از ۱۰۰تعاونی شهرداری تهران ثبت نام شده‌اند و کار آن‌ها بر اساس مصوبات شورای شهر، مجلس شورای اسلامی و آئین نامه واگذاری مسکن که از سوی دولت ابلاغ شده است، انجام می‌شود. این قوانین به مجموعه شهرداری تهران اختیار داده است که در حوزه پروانه و املاک شهرداری تهران اقدام کرده و مشکل مسکن کارکنان خود را حل کند.

به گزارش خبرنگار سایت وی ادامه داد: بیش از ۵۲ درصد این افراد توانستند تا امروز صاحب مسکن شده و در مسکن خود اقامت دارند. ۴۸ درصد دیگر نیز در مسیر هستند اما عمدتا زمین و پروانه ساختمانی را دریافت کرده و بر اساس مجوزهای موجود از تخفیف‌ها نیز برخوردار شده‌اند.

شهردار تهران یادآور شد: در بعضی هیات مدیره‌های تعاونی مسکن اختلافاتی پیش آمده است که با اصلاح صورت گفته در آئین نامه، نظارت شهرداری تهران در این زمینه ادامه خواهد داشت. همچنین در تلاش هستیم بخشی از تعاونی‌هایی که کارشان تمام نشده است را نیز نهایی کنیم.

بحث واگذاری امتیازات براساس مقررات انجام گرفته است

قالیباف در ادامه تصریح کرد: با اطمینان به مردم می‌گویم که بحث واگذاری امتیازات پروانه و زمین بر اساس مقررات انجام گرفته و تخفیف‌های داده شده نیز بر همان اساس بوده است؛ حتی بعضی تعاونی‌های دیگر هم در شهر بوده‌اند که مشکلاتی برای آن‌ها ایجاد شده است و شهرداری براساس مقررات تلاش کرده است تا مشکل آن‌ها را حل کند؛ همانند مشکلاتی که برای تعاونی قوه قضائیه با بیش از ۵هزار عضو وجود داشت که شهرداری تهران در این زمینه ورود پیدا کرد.

تحت‌تاثیر بعضی دروغ‌ها و جوسازی‌ها قرار نمی‌گیریم

وی تاکید کرد: به عنوان یک خدمتگزار در مجموعه مدیریت شهری، در چهارچوب قوانین و مقررات برای حل مشکل مسکن کارکنان تلاش می کنیم و تحت تاثیر بعضی دروغ‌ها و جوسازی‌ها هم قرار نمی‌گیریم.

شهردار تهران در ادامه اظهار کرد: شاید کسی پیدا نمی‌شود که به اندازه من در شهرداری وقت بگذارد اما به عنوان محمد باقر قالیباف تا امروز از هیچ مزایایی در شهرداری تهران استفاده نکرده‌ام و نخواهم کرد، اما برای رفاه کارمندان همه تلاش خود را به کار می بندم و حتی آبرویم را هم خواهم گذاشت تا کار کارمندان به درستی انجام شود.

قالیباف در بخش پایانی سخنان خود تاکید کرد: بخشی از کارکنان شهرداری خودشان و یا فرزندانشان در آستانه ازدواج هستند و یا به اقلام سرمایه‌ای در زندگی خودشان نیاز دارند. در این زمینه نیز به منظور حمایت از تولید داخلی، بهترین برندهای ایرانی را با قیمت ارزان‌تر از قیمت روز بازار ، به صورت اقساط در اختیار آن‌ها قرار خواهیم داد و ضمانت اقساط نیز از محل حقوق خود افراد انجام می‌شود تا کسانی که به ۱۰قلم اساسی زندگی نیاز دارند، بتوانند کالای مورد نیاز خود را با ۱۵درصد پائین‌تر از قیمت بازار تهیه کنند.

شهردار تهران تصریح کرد: روزی من و شما و همه مخلوقات از حقوق و اضافه‌کار ما نیست، بلکه رزق همه ما از جانب خدا است. باید تلاش کنیم که خدای ناکرده در زندگی ما مال حرام و مشکوک وارد نشود چرا که آغاز هر انحرافی در زندگی فردی و جمعی از زمانی آغاز می‌شود که راه مال حرام به زندگی ما وارد شود.

وی ابراز داشت: رزق و روزی ما را خداوند می‌دهد. از این رو باید با قدرت و تلاش کار کنیم و بدانیم اگر کاری انجام می‌دهیم، وسیله و ابزاری برای اراده خداوند هستیم.